韩国人该如何面对「愤怒的数字」?

韩国人该如何面对「愤怒的数字」?
“上月青年失业率到达10.3%,除5月份外,本年2月至今,每月失业率都到达两位数的纪录。”7月中在大学邻近小吃店吃午饭的一起,电视新闻如此广播着。餐厅外面的街 “上月青年失业率到达10.3%,除5月份外,本年2月至今,每月失业率都到达两位数的纪录。”7月中在大学邻近小吃店吃午饭的一起,电视新闻如此广播着。餐厅外面的街上,有店舖半年就改了一两次;每次来,都能看到又有店被换掉了,一个开了30几年的杂货店,变成大企业连锁的超市,但有卖炸鸡的、卖饮料的,没做多久就关了门。内需不振现已继续一段时刻,我们都不想再多花钱。餐厅内有些大学生,看了显得不耐烦;现在还不是忙作业的时节,但许多人看了,显着在担忧自己未来。了解的老板,看见常客来,热心向我招待。正决议关键哪个餐时,发现下面的价格标籤又有被撕掉从头贴上的痕迹,一碗辛拉面从2,000涨到2,500韩元了。刚来首尔的第1年,一碗只需1,500韩元。「啊,这次价格又上涨了啊?」我问道。「是啊,在大韩民国越来越难生计喽。」年届70的老板答复。理当是可退休安享晚年的时刻,餐厅夫妇俩仍是得忙着作业,期望多赚点钱分管家庭担负。她的女儿偶然会带着才刚满2岁的小孩子过来店内帮助。「唉唷,现在要养孩子多么不容易啊,还有店租与房贷要付。」老板娘诉苦道。我们都喜爱抱孩子,但想到未来长大后,要担负巨大教育费用,叹了口气。吃完饭,在街上遇到在民宿作业,担任打扫的奶奶。因儿子出资房地产失利,欠下百万元新台币巨额债款,她得拖着瘦骨嶙峋又老态的身躯,付出劳作帮助还账。搭着公车通过光化门广场一带,有被辞退的劳工齐聚示威,也有人拿着「撤消差遣工」标语在反对;几位穿戴正装衬衫的男女排队等候并聊着天,通过反对现场,要走过来进入咖啡店。望向他们身上挂着的名牌,是在大企业作业的职工,他们通过百取一、千取一的剧烈竞赛,取得作业,月领近10万新台币高薪;但最近差遣工份额现已迫临月薪制人口的一半,分明是相同作业,薪水却只有2/3,乃至更少,无法参加国民年金,还要遇到合约期限到后,或许得走人的困境。这是我在韩国跑新闻以来,亲身领会的日常。最近出书的韩国译作《愤恨的数字》,讲的便是韩国的不相等与活在沉重水准的现象。这本书收拾与分析了韩国各项开展数据,带出光鲜亮丽的韩国背面,种种外人所不知道的苦楚与苦楚,一起提出可以处理问题的大方向。韩国在1996年参加经济合作与开展安排(OECD),他们骄傲这同等于取得跃入先进国家的入场券;但20年往后至今,和OECD内国家比较往后的各项数据,韩国在各项统计数据的体现,都令人感到担忧。约聘制劳工数量第2、两性薪资差异最高、女人薪资最低、家庭负债高出平均值两倍、政府社福开销不到平均值一半、排名倒数第2、工时第2长、幼童美好指数最低、白叟自杀率比年连任首位;这样看起来,没有一项是光采的,种种痕迹反而出现恶化中,看了着实令人愤恨。不相等的现象,从男女之别、青年与晚年之别、正职职工与差遣工之别、到财阀与中小企业的天差地别,存在社会各个旮旯。现代与三星等财阀,经营者的财物,相加超越首尔市政府的规划;具有富甲一方的大企业,为韩国人在世上赚了不少体面,但为何韩国人还会苦楚到称自己活在「阴间朝鲜」?由于政府并未执行财富与福利的分配。受政府扶持的大企业,蚕食鲸吞中小企业,并透过权势与财力反向影响政府与媒体,政府成为分赃系统的一员;1997年金融风暴后,国家接近破产,企业勒紧裤带,开端应聘差遣职工;现在,财阀收益继续生长,2006年至2012年就扩展了6倍,非正职职工,却越聘越多,好的职缺越来越少。不是每人都能抢进百取一、千取一的财阀窄门。失利的人们,为求得温饱与归还负债,开端无止尽作业;而跟着物价与房价上涨,要买房与哺育孩子的本钱日增。为让自己的孩子「赢在起跑点」,未来能「成龙成凤」,让自己有晚年能安享,爸爸妈妈们无不投入高额预算在让子女补习,等待他们在剧烈竞赛中,成功投入财阀窄门;这样的进程,孩子得接受的,便是睡觉时刻缺乏、下课后补习到清晨,还有竞赛中失势所或许遭受到的萧瑟与架空。而拼死拼活的爸爸妈妈,一旦自己或家中亲人病倒,在几乎是落后国家水准的社福根底下,难以担负医治费用,又没方法继续挣钱,同等宣告堕入贫病的深渊,整个国家正堕入这样恐惧的恶性循环。2008年,企业CEO身世的李明博,就任韩国总统,完成二次政党轮替;在国家经济碰上金融海啸而再度接近危机时,他提出下渗式的经济政策,「财阀好,经济就会好,中小企业也能取得提振」,轴心再度往财阀挨近,直到现在的朴槿惠总统执政后,状况仍旧。财阀取得政府许多买卖约束的松绑,与大幅的减税优惠。2012年,财阀一共取得超越2600亿新台币的减税,但他们的财物规划,已是6年前的6倍,每家收益都在大增,却没回馈到国家与社会,形成大企业横行霸道,政府听任,大众成为受剥削者的严酷光景。韩国应该是亚洲工运最为兴旺的国家,这几年我採访与处理过大大小小的停工反抗报道,媒体、医院、铁路、轿车製造业都有,劳工们团结起来,透过工会安排与资方商洽,要求进步待遇,一起向政府宣布咆哮,正告勿做出过度偏袒资方的决议计划。但工会时常被亲政府、亲资方的媒体贴上「左派」标签,乃至被责备为「赤色份子」,依然有人将工运看作是好逸恶劳、只为进步私家福利而想示威捣乱;政府继续新自由主义倾向的经济政策;松绑规制、力行民营化、扩展劳作弹性,延伸差遣工时限;财阀与政府的垄断性肯定权利,还有社会的敌对敌对,还无法让丛生的不相等问题,取得处理。「财阀至上」的思想有必要被改变;进步对大企业的税收,着手树立良善的社福准则,一起要求他们善尽社会职责,回馈更多职并削减差遣工,添加作业与提振内需。最重要的是,正视「相等」的价值;若一个国家从政府、企业到大众,都是用上下尊卑与威望的关係互动与承当职责,全无要打破阶层带来的捆绑,那么全部只会更糟,不会变好,这是《愤恨的数字》一书带来的最大启示。